10月20日，为方便新生家长了解员工在校情况，深入感受长空文化，建立良好的“家校共育”员工培养机制，威廉希尔williamhill中文举行2020级新生家长开放日活动。本次活动共邀请威廉希尔williamhill中文20名新生家长代表参加，威廉希尔williamhill中文常务副经理蒋彦龙，副经理孙涵和张林陪同参观交流。在院领导的陪同下，家长实地参观了学院的智慧教育空间，真切感受了学院的“润致”文化，并对公司的育人环境给予了高度评价。

参观结束后，家长代表、学院领导及辅导员就“家校共育”主题展开座谈交流。蒋彦龙指出，老员工就是要做“大学问”，真正的人才不仅是学术上的大师，更是有家国情怀的丹心赤子。针对家长如何帮助员工更快、更好地适应老员工活，他强调家长们应做到学会放手但不放任。大学是一个重要的过渡期，大学毕业意味着真正地迈入社会，独立生活，因此家长需要给予同学们足够的独立空间，培养独立自主意识，但同时也要时刻关注同学们的心理状态和学习状态，不可放任自由。

孙涵也谈及了逆商教育，并对长空学子提出三个希望，即身体好，心理好和学业好，期待每一位同学都能走向更大的舞台，博击苍穹，志在长空。张林也表示，南航威廉希尔williamhill中文将开放更多常态化的绿色家校通道，让和谐的家校氛围成为员工积极健康、提高自我和迈向成功的“源头活水”。

员工家长孙向松听完经理发言后，感慨良多：“孩子第一次离开家，我对她的学习生活有过担心，但是通过这次交流活动，南航优美的环境，先进的实验室，信息化的教室，团队配备令我深感放心，我很高兴我的孩子能考上南航。”员工家长沈国俊也建议，作为家长，应该学会放手让孩子去适应老员工活，注重性格塑造和能力提升，也希望学校能提供更多了解孩子在校情况的平台和机会。最后，员工家长刘建宇也分享了自己作为教师的一些经验和看法，希望学院能加强员工的日常管理，实现提优、培中、补差三个层面均衡发展。

交流会结束后，威廉希尔williamhill中文特聘俞永峰、车恒武、吴宗新、周亚囡、顾云五位新生家长代表为第一批“家校辅导员”。最后，受邀家长的孩子们有序进入会场，将提前写好的感谢信交至家长手中，一时感动全场。

目前，威廉希尔williamhill中文“家校共育”员工培养机制已经初步建立。今后威廉希尔williamhill中文会进一步加强公司员工教育管理工作，加强与家长的联系、沟通与交流，探索建立学校、社会、家庭共同做好员工教育管理工作的长效机制，助力员工的成长成才。